Zelfmanagement en learning control zijn noodzakelijke kerneigenschappen voor moderne mensen. Continu leren vergt zelfmanagement en de wil om over jezelf te reflecteren. Het vraagt om een flexibele houding van iedereen om zichzelf te kunnen en bij te willen sturen als er iets misloopt.

Ook elke professional is een manager op zich: met name van zijn handelen, denken en functioneren. Zelfmanagement is een doorgroeivaardigheid.  Bij ons krijg je vooral veel goesting. Door een goede feedback cultuur ervaar je succes. Dit zorgt er ook mee voor dat je groeit in zelfstandigheid.

Goeie feedback heb je nodig om je leerproces in de juiste baan te kunnen sturen. In de Nova krijg je niet alleen feedback van experts, maar ook van je medestudent, medewerkers, toeschouwers,… kortom van iedereen die deelneemt aan jouw Epic. Natuurlijk willen we weten waar en hoever je staat in dit proces, daarom zijn metingen op sommige momenten ook nodig. Zo’n meting kan verschillende vormen aannemen, dus niet enkel een klassieke “toets”.

We bekijken het totaalpakket en verzamelen dit in je portfolio. Dat gaat niet alleen over bereikte resultaten, maar ook over je groei, je moeilijkheden die je overwonnen hebt, hoe je je voelde en wat jij ervan vond.

Experts in kernteams

De Nova-leerkracht maakt het verschil en heeft een cruciale rol te vervullen. Maar dit doet hij niet alleen. Samen met het kernteam is hij mee verantwoordelijk voor jouw welbevinden. Het team zoekt naar de juiste methodiek in functie van jouw leerproces. Zo maken we komaf met de karikatuur waarbij het of volledige keuzevrijheid en zelfstandigheid of traditionele klassikale kennisoverdracht van leerstof moet zijn. Het team kiest voor een hybride vorm in functie van jouw leerproces.

Zorg in coaching

Een levenslang leren vraagt om flexibele houding om jezelf te kunnen en willen bijsturen. Frustraties, fouten maken zijn verbonden met het leerproces. Door in te zetten op afgebakende autonomie, connectie met de echte wereld en een professionele feedbackcyclus geven we je inzicht in je leerproces en ervaar je succes en boren we je goesting in leren aan.

Onze begeleiders helpen je in dit proces. Ze nemen je mee in het proces en geven je tips om het tot een goed einde te brengen.

Oriëntering in zekerheid

We zetten volop in op vaardigheden die volgens De Nova belangrijk zijn voor de toekomstige generatie. We leren je kritisch zijn. We laten je probleemoplossend denken. We zetten in op je zelfvertrouwen, je sociale vaardigheden. We maken je wereld groter.

We willen je persoonlijkheid laten doorgroeien tot een ondernemend iemand, met sterktes en zwaktes. Door onze sterke focus op het leerproces geloven we dat je leren niet stopt aan de schoolpoort of na je schooltijd. We willen dat je niet berust in het verleden. We geloven in jouw gezonde dosis verstand om verder te zoeken naar antwoorden die voortkomen uit de voortdurend veranderende complexe wereld van morgen.